Bagaimana One Startup bertujuan untuk merevolusikan Proses Menyusun

Bagaimana One Startup bertujuan untuk merevolusikan Proses Menyusun
Kisah ini pada asalnya muncul di Business Insider Tidak dinafikan bahawa pasaran buruh Amerika secara dramatik tidak dapat dipukul. Pencari kerja hari ini sama ada kurang atau tidak pasti bagaimana untuk mendapatkan kemahiran yang mereka perlukan untuk menduduki kedudukan yang mantap, dengan baik. Majikan juga tidak menentu bagaimana menilai kebolehan pemohon mereka dan teragak-agak untuk menyewa sesiapa tetapi calon yang sempurna.

kisah ini pada asalnya muncul di Business Insider

Tidak dinafikan bahawa pasaran buruh Amerika secara dramatik tidak dapat dipukul.

Pencari kerja hari ini sama ada kurang atau tidak pasti bagaimana untuk mendapatkan kemahiran yang mereka perlukan untuk menduduki kedudukan yang mantap, dengan baik. Majikan juga tidak menentu bagaimana menilai kebolehan pemohon mereka dan teragak-agak untuk menyewa sesiapa tetapi calon yang sempurna.

Itulah masalah yang bermula dari HireArt permulaan yang berasaskan New York. Syarikat pencarian kerja dalam talian ditubuhkan pada tahun 2011 oleh sepasang graduan Yale, Elli Sharef dan Nick Sedlet, dengan matlamat menggunakan teknologi untuk membuat proses pengambilan lebih mudah dan lebih cekap untuk pencari kerja dan majikan sama.

Pasukan itu bermula pada musim sejuk 2012 kelas Y Combinator, pemecut benih yang terkenal. Mereka menerima $ 170,000 dari pemecut dan kemudian menaikkan pusingan benih yang, termasuk wang Y Combinator, membawanya kepada $ 1. 4 juta dalam pembiayaan.

Hari ini, HireArt mempunyai 10 pekerja (lima orang sepenuh masa), sebuah pejabat di SoHo, dan telah bekerja dengan syarikat-syarikat besar seperti Facebook, Airbnb, Cisco, dan AOL, bersama dengan perniagaan kecil yang banyak. Secara keseluruhan, mereka telah berkhidmat dengan sekitar 350 majikan yang ingin membuat kerja dan memiliki 70, 000 calon pekerjaan dalam pangkalan data mereka.

Kedua Sharef, yang sebelum ini bekerja untuk firma perundingan McKinsey, dan Sedlet, yang bekerja untuk Goldman Sachs, telah membuat pengambilan untuk syarikat lama mereka dan menarik pengalaman itu dalam membuat HireArt. McKinsey dan Goldman dikenali kerana menggunakan soalan wawancara berasaskan kemahiran dan penggila otak yang memaksa calon untuk berfikir di tempat kejadian.

Nick Sedlet, pengasas bersama HireArt. Image Courtesy of HireArt

"Apa yang kami cuba lakukan ialah memberitahu majikan apa yang tidak diketahui oleh orang yang berwibawa, apa yang IPK tidak memberitahu anda," kata Sedlet. "Kami memerlukan alat yang lebih baik untuk menilai kesediaan pekerja rakyat. idea perkhidmatan kami adalah, secara terperinci, melalui kemahiran lembut dan kemahiran keras yang dimiliki oleh orang-orang ini. "

Pada HireArt, alat-alat itu sangat mudah. Syarikat itu menjadi tuan rumah lembaga pekerjaan yang calon pemohon boleh mengimbas. Jika mereka melihat pekerjaan yang mereka mahu memohon, mereka mengklik padanya dan dibawa ke tingkap yang meminta mereka untuk menghantar nama, nombor telefon, alamat e-mel, dan resume maya. Kemudian, mereka menunggu.

Selepas calon melengkapkan langkah pertama ini, resume mereka dan maklumat asas mendapat vetted oleh HireArt. Matlamatnya adalah untuk memastikan bahawa pemohon benar-benar memenuhi kelayakan untuk pekerjaan yang mereka telah memohon, dengan itu memperkemas proses untuk kedua-dua pemohon dan majikan. Sekiranya calon melayari pra-pemeriksaan HireArt, mereka menerima e-mel yang mengundang mereka untuk melengkapkan permohonan penuh untuk kedudukan tersebut.

Aplikasi penuh ini biasanya melibatkan mengisi lebih banyak maklumat mengenai diri anda dan latar belakang anda, menjawab beberapa soalan bertulis tentang mengapa anda sesuai untuk syarikat, menyalin beberapa tanggapan video pendek kepada soalan mengenai diri anda, dan melakukan tugas yang mensimulasikan sesuatu yang anda mungkin diminta lakukan dalam kedudukan itu. Seluruh proses sepatutnya mengambil kira-kira 20 hingga 30 minit, tetapi calon boleh menghabiskan banyak masa yang mereka inginkan pada permohonan itu.

HireArt belum lagi mempunyai metrik untuk menilai kadar kejayaan pemohon yang melayari laman web ini, tetapi Sedlet mengatakan mereka yang meluangkan masa untuk menyelesaikan aplikasi aplikasi online secara keseluruhan lebih baik daripada pencari di papan kerja rata-rata.

Perkhidmatan ini adalah percuma untuk pemohon kerja. Majikan boleh membayar $ 600 sebulan untuk setiap penyenaraian yang mereka pasang, atau memilih perkhidmatan berburu kepala yang lebih besar yang menelan kos 10% daripada gaji pertama tahun sewa.

HireArt mengatakan sistemnya adalah langkah penting yang penting kerana ia direka untuk menilai kesediaan kerja dari segi apa yang orang boleh lakukan sekarang, bukan apa yang mereka lakukan pada masa lalu. Itu bermakna memberi tumpuan kepada kemahiran yang ditunjukkan daripada sekolah besar dan latihan.

"Kepada saya, masa depan pengambilan pekerja akan kurang mengenai resume anda dan silsilah anda," kata Sharef, "dan lebih lanjut tentang kemahiran dan keghairahan untuk pekerjaan tertentu yang anda bawa ke meja."