7 Tanda-tanda Anda Perlu Mula Mencari Kerja Lain Selepas Majikan Anda Diperolehi

7 Tanda-tanda Anda Perlu Mula Mencari Kerja Lain Selepas Majikan Anda Diperolehi
Mengeluarkan pekerjaan adalah keputusan besar bagi kebanyakan individu. Walaupun terdapat banyak sebab untuk berhenti, kadang-kadang sukar untuk mengenal pasti sebab-sebab tersebut, serta masa, apabila ada tagihan untuk membayar dan / atau keluarga untuk menyokong. Selama 15 tahun terakhir dalam korporat Amerika, saya telah bekerja untuk tiga syarikat yang dibeli oleh organisasi yang lebih besar dalam empat keadaan yang berlainan.

Mengeluarkan pekerjaan adalah keputusan besar bagi kebanyakan individu. Walaupun terdapat banyak sebab untuk berhenti, kadang-kadang sukar untuk mengenal pasti sebab-sebab tersebut, serta masa, apabila ada tagihan untuk membayar dan / atau keluarga untuk menyokong.

Selama 15 tahun terakhir dalam korporat Amerika, saya telah bekerja untuk tiga syarikat yang dibeli oleh organisasi yang lebih besar dalam empat keadaan yang berlainan. Semasa dan selepas setiap penggabungan, saya melihat beberapa tanda bahawa perubahan organisasi dan evolusi tidak sesuai untuk saya pada masa itu.

Berdasarkan isyarat awal, saya dapat mengenal pasti dan menjamin peluang yang lebih baik dengan organisasi yang berbeza. Tanda tujuh amaran itu ialah:

1. Orang yang anda hormati dipecat.

Semasa pengambilalihan kedua saya melangkah, presiden syarikat kami - salah seorang bos yang terbaik yang pernah saya miliki - telah dipecat. Saya terkejut dengan langkah mengejutkan, seperti keseluruhan organisasi. Oleh kerana saya bertanggungjawab dalam komunikasi dalaman dan luaran, CEO yang memperoleh keputusan saya memikirkan keputusannya untuk memecat presiden yang sangat dikasihi pada hari itu.

Saya memberitahu CEO yang menghantar mesej yang salah kepada semua pekerja. Ia disampaikan kepada setiap daripada mereka bahawa mereka semua dibuang. Dia tersenyum, mengangguk kepalanya dan berkata, "Baik, saya suka menyuntik rasa takut kepada organisasi."

Tidak perlu dikatakan, saya mula mencari pertunjukan seterusnya selepas mesyuarat itu.

Related: 9 Tanda-tanda Sekiranya (Mungkin) Keluar Kerja Anda Sekarang

2.

Salah satu syarikat "manfaat" utama menyedari dari pusat penggabungan di sekeliling "sinergi" kata kunci korporat kabur yang merupakan kata kunci antiseptik untuk pemberhentian dan pengurangan kos.

Saya sudah telah melalui beberapa kali ini. Dua kali pemberhentian itu berlaku dengan penuh belas kasihan dan tumpuan terhadap pekerja, yang telah diberikan pengurasan yang mencukupi, sumber penempatan kerjaya dan masa untuk merancang. Dua contoh lain hanya boleh digambarkan sebagai bayaran bayaran. Pada suatu hari orang berada di sana, yang seterusnya tidak. Tiada penjelasan atau konteks disediakan.

Walaupun pengurangan berkuatkuasa (RIF) adalah sebahagian daripada hampir setiap perniagaan, martabat dan penghormatan perlu menjadi sebahagian daripada setiap RIF. Jika mereka tidak, pertimbangkan mencari di tempat lain walaupun anda tidak diberhentikan.

3.

Sering kali, pemotongan organisasi terlalu mendalam, mengambil individu dan penjaga memori institusi, serta penyumbang individu yang tidak langsung yang melakukan pekerjaan orang ramai.

Apabila superstar tersebut keluar dari syarikat, kelemahan-kelebihan baki yang kurang baik menjadi lebih ketara. Pergolakan organisasi cenderung untuk mendedahkan ketidakcekapan organisasi

Walaupun penting untuk membenarkan peralihan masa, jika ketidakcekapan meningkat selepas enam bulan, penyegaran resume anda mungkin teratur.

4. Bos anda tidak faham perniagaan.

Salah satu aspek yang paling buruk dalam peralihan seperti ini adalah apabila bos masuk anda tidak memahami sifat perniagaan, keperluan pelanggan atau peranan masing-masing.

The Perkara yang bernas adalah bahawa anda biasanya boleh menguraikan tanda khusus ini dengan cepat, yang boleh membantu membentuk keputusan utama anda untuk tinggal atau pergi.

Berkaitan: Kapan Keluar Kerja Anda dan Mulakan Perniagaan Sendiri

5. Peluang kemajuan sebelumnya disekat.

Ini adalah realiti yang tidak dapat dielakkan yang berlaku dengan penggabungan. Kebiasaannya, peluang terbuka di syarikat yang diperolehi diisi oleh individu dari syarikat induk yang memperoleh yang perlu "dilindungi" untuk beberapa alasan yang aneh dan bukannya dibuang.

Jika syarikat anda memperoleh dan kekosongan dalam organisasi anda diisi dengan buatan orang dari organisasi ibu bapa yang memperoleh, itu adalah satu tanda yang jelas untuk mempertimbangkan serius perubahan kerjaya proaktif. Pilihan kemajuan anda terhad jika anda tinggal

6. Pengekalan dan program pembangunan dipotong.

Sering kali, dalam tergesa-gesa untuk merealisasikan "sinergi" dan pengurangan kos, korban awal adalah faedah pembayaran pendidikan, latihan pembangunan kerjaya atau bahkan rancangan insentif jangka panjang. pembongkaran jenis program yang memberi tumpuan kepada kakitangan demi kos biasanya bukan merupakan tanda jangka panjang yang baik.

7. Lebih banyak pekerjaan, kurang ganjaran.

Ini adalah aksiom pengambilalihan bahawa apabila pemotongan telah berlaku di sesebuah syarikat, jumlah kerja tidak berkurang secara berkadar. Dengan definisi, sinergi berlaku apabila produktiviti bertambah baik pada kos yang lebih rendah.

Walaupun begitu menarik bagi komuniti pelaburan, pelaksanaan sebenarnya sangat menuntut kepada pekerja yang tinggal. Pekerja yang masih mempunyai pekerjaan biasanya mendapat beban kerja yang ditambah oleh kakitangan yang dikeluarkan, tanpa kenaikan gaji, tajuk atau pengaruh yang sepadan.

Sekali anda dipaksa ke dalam peranan itu, hasilnya cenderung menjadi masalah fizikal dan emosi. Untuk mengelakkannya, penting untuk segera mengenali ketidakstabilan susunan itu dan mempertimbangkan pilihan lain yang mungkin.

Ketujuh isyarat ini tidak lengkap atau unik kepada arena M & A. Mereka boleh, dan lakukan, berlaku pada organisasi pada bila-bila masa. Walaupun satu atau dua isyarat-isyarat ini mungkin merupakan kemelesetan pasca "normal baru" untuk organisasi anda, jika anda melihat majoriti atau kesemua mereka di tempat selama beberapa bulan penilaian karier mungkin teratur.

Walau bagaimanapun, tidak kira betapa buruk keadaan tempat kerja, itu adalah yang terbaik untuk tidak meninggalkannya sehingga anda telah menemui keadaan yang lebih baik.

Related: 10 Sebab Anda Harus Keluar Kerja