4 Tips untuk Penilaian Penggunaan Terbaik untuk Mempekerjakan

4 Tips untuk Penilaian Penggunaan Terbaik untuk Mempekerjakan
Seperti yang dinyatakan di atas, terdapat banyak penilaian yang tersedia. Sesetengah mengukur gaya tingkah laku manakala yang lain mengukur keupayaan seseorang untuk menangani stres dan perubahan. Pertama, tentukan apa yang ingin anda sukai. Jangan menggunakan taksiran hanya kerana ia terkenal atau ia muncul terlebih dahulu di Internet.

Seperti yang dinyatakan di atas, terdapat banyak penilaian yang tersedia. Sesetengah mengukur gaya tingkah laku manakala yang lain mengukur keupayaan seseorang untuk menangani stres dan perubahan. Pertama, tentukan apa yang ingin anda sukai. Jangan menggunakan taksiran hanya kerana ia terkenal atau ia muncul terlebih dahulu di Internet. Sedikit penyelidikan boleh membantu anda mencari produk yang hebat untuk situasi tertentu anda.

2. Bacalah deskripsi dengan teliti.

Sebagai contoh, extroversion seperti yang ditakrifkan oleh Inventori Jenis Myers Briggs: & ldquo; Mendapatkan tenaga anda daripada penglibatan aktif dalam peristiwa dan banyak aktiviti di luar dan orang. & Rdquo; Ini berbeza dengan extrovert seperti yang ditakrifkan dalam penilaian Big 5: & ldquo; Diterjemahkan oleh keramahtamahan, pembacaan, ketegasan dan keterujaan. & Rdquo; Pastikan anda memahami apa langkah-langkah penilaian.

Berkaitan: Ujian Pelesenan dan Tips Tidak Konvensional yang Lain untuk Mempekerjakan

3. Tahu apa yang anda perlukan.

Anda mesti tahu apa yang anda cari dalam calon yang sempurna. Sebagai contoh, anda mungkin ingin mengukur keluar. Walau bagaimanapun, bergantung kepada sama ada anda mahu jurujual yang akan menghabiskan sebahagian besar waktunya berinteraksi dengan orang lain atau seorang penganalisis yang akan menghabiskan banyak masa beliau bekerja secara mandiri, sewa ideal akan kelihatan sangat berbeza.

Penilaian tingkah laku hanya membantu jika anda memahami apa kelakuan yang akan berjaya dalam pekerjaan itu. Buat kerja rumah anda dan buat profil untuk kerja yang anda cuba isi.

4. Tentukan corak.

Jika anda mempunyai pekerja yang kini berada di posisi ini, minta mereka mengambil penilaian itu untuk melihat apakah ada corak. Ini boleh membantu dalam menentukan sama ada penilaian memberi anda hasil yang masuk akal. Apabila anda terus menggunakan penilaian tertentu anda akan terus melihat paterns muncul.

Penilaian boleh memberikan pembuat keputusan dengan sumber data lain semasa proses pengambilan semua penting. Ya, kami akan menggalakkan anda menggunakan penilaian. Walau bagaimanapun, pastikan anda menggunakan produk undang-undang yang mengukur apa yang ingin anda sukai. Buat kerja sekolah kamu. Jika anda melakukannya, penilaian boleh menjadi alat yang berharga.

Berkaitan: 3 Cara untuk Merekrut Bakat Bintang Secara Selalu Melalui Media Sosial