4 Alasan Anda Memerlukan Mentor Yang Lebih Muda Daripada Anda

4 Alasan Anda Memerlukan Mentor Yang Lebih Muda Daripada Anda
2. Ia berbaloi untuk mengambil risiko kepada pemimpin yang semakin meningkat. Millennials sering mendapat rap buruk kerana tidak bercita-cita tinggi dan didorong. Dan walaupun mereka tidak mempunyai banyak pengalaman selama bertahun-tahun, saya dapati bahawa banyak Millennials adalah mesin idea - mereka suka bercakap, berfikir secara berbeza dan menjadi pengganggu.

2. Ia berbaloi untuk mengambil risiko kepada pemimpin yang semakin meningkat.

Millennials sering mendapat rap buruk kerana tidak bercita-cita tinggi dan didorong. Dan walaupun mereka tidak mempunyai banyak pengalaman selama bertahun-tahun, saya dapati bahawa banyak Millennials adalah mesin idea - mereka suka bercakap, berfikir secara berbeza dan menjadi pengganggu. Mereka mungkin akan memerlukan bimbingan dalam membawa idea-idea tersebut ke kehidupan tetapi, jika diberi peluang untuk memimpin projek, mereka sering bangkit pada kesempatan itu. Walaupun mudah untuk kembali ke pasukan & ldquo; & rdquo; menarik campuran pemain tidak dapat membawa kepada idea dan kreativiti yang tidak dijangka.

3. Nilai budaya bersuara melampaui kata-kata.

Tidak kira apa usaha kita masuk, perubahan tidak dapat dielakkan. Tetapi, kita semua tahu bahawa apa yang membezakan kita dari pesaing kita adalah bagaimana kita menavigasi perubahan itu. Salah satu perkara yang paling saya sukai dengan mentor terbalik ialah saya mempunyai satu-satu masa dengan seseorang yang mempunyai peluang untuk bercakap fikirannya dan berkongsi idea dan pemikiran dalam persekitaran yang selamat dan tidak adil. Selalunya orang berasa paling selesa bercakap dalam & ldquo; kawasan mikro & rdquo; tetapi saya telah mengetahui tetapan ini boleh direplikasi dengan peluang seperti jam pejabat terbuka, program mentor dan mesyuarat rakan sebaya kecil yang menyediakan platform yang selamat dan menggalakkan untuk orang bukan sahaja bercakap fikiran mereka tetapi, secara kolektif, bercakap tentang penyelesaian untuk cabaran perniagaan.

Berkaitan: Tony Robbins Menerangkan Ciri-ciri Terpengaruh Didapati di Orang-orang yang Sukar Pakai

4. Teknologi masih di pusat.

Mari kita hadapi, semakin cepat kita belajar teknologi baru, semakin cepat ia kelihatan ketinggalan zaman. Bagi kita yang membesar di dunia bebas teknologi, ia boleh menjadi sangat menggalakkan untuk tidak hanya bertahan di platform sosial terkini, alat kerjasama dan trend teknologi, tetapi memikirkan cara menjadikannya sesuai untuk perniagaan anda. Mentor menterbalikkan telah membantu saya mencari tempat yang manis itu. Rakan sekerja milenium saya lebih teruja untuk bercakap tentang trend teknologi terkini dengan saya, dan kemudian saya dapat membawa pandangan strategik berpengalaman tentang bagaimana kita boleh menggunakan teknologi itu untuk terus berdaya saing dan membezakan. Ini sering kali menjadi cacing otak yang paling menyeronokkan - memilih teknologi dan memikirkan 50 cara anda boleh menggunakannya dalam perniagaan anda. Anda akan terkejut bahawa beberapa idea paling gila sering boleh membawa kepada sesuatu yang benar-benar inovatif.

Beberapa langkah ini mungkin kelihatan jelas, tetapi mereka sukar untuk dilaksanakan. Penyelidikan Deloitte menunjukkan bahawa hanya separuh daripada millennials mengatakan budaya perniagaan mereka sekarang menggalakkan para pekerja untuk menghasilkan cara yang lebih baik untuk bekerja, dan hanya 23 peratus berpendapat kepimpinan senior mereka mengutamakan mengembangkan produk dan perkhidmatan baru dan inovatif.

Related: Berikan Pekerja Anda Peluang Meningkatkan Kerjaya mereka

Seperti yang saya lihat secara langsung, memeluk mentor terbalik boleh memberi impak besar. Saya bersyukur kerana organisasi yang saya ada mempunyai banyak pemuda yang bijak dan pintar. Saya sangat menghargai input mereka dan peranan mereka dalam perniagaan kami. Ini adalah generasi yang dibesarkan di rangkaian sosial, teknologi dan kerjasama sepanjang masa. Mereka sentiasa & ldquo; pada. & Rdquo; Mentor menterbalikkan telah menjadi cara untuk memanfaatkan & ldquo; sentiasa & rdquo; mentaliti, menyalurkannya ke arah pertumbuhan perniagaan, dan membina asas pekerja yang sangat terlibat dan diperkaya. Ia juga telah membuka minda saya kepada cara-cara baru yang tidak ketara untuk bekerja yang sebenarnya mempunyai potensi yang paling berpotensi mengubah cara kita menjalankan perniagaan pada masa akan datang. Di luar ruang lantai terbuka dan pengaturan kerja yang fleksibel, mentoring terbalik boleh menjadi kunci untuk membuka peluang baru bagi industri kami untuk menolak sempadan dengan cara kami mencipta, mencipta dan bekerjasama bersama.