4 Tindakan untuk Membantu Anda Dapatkan Pekerja yang Anda Perlu Sekarang

4 Tindakan untuk Membantu Anda Dapatkan Pekerja yang Anda Perlu Sekarang
Ia adalah masa yang tidak baik untuk menjadi pekerja. Menurut laporan 2016 dari ManpowerGroup, 40 peratus daripada lebih daripada 42,300 majikan global yang ditinjau menghadapi masalah mengisi kedudukan terbuka. Daripada jumlah tersebut, 19 peratus mengatakan bahawa mereka tidak dapat mencari bakat adalah kekurangan pengalaman atau kecekapan teknikal yang ada.

Ia adalah masa yang tidak baik untuk menjadi pekerja. Menurut laporan 2016 dari ManpowerGroup, 40 peratus daripada lebih daripada 42,300 majikan global yang ditinjau menghadapi masalah mengisi kedudukan terbuka. Daripada jumlah tersebut, 19 peratus mengatakan bahawa mereka tidak dapat mencari bakat adalah kekurangan pengalaman atau kecekapan teknikal yang ada.

Berkaitan: 4 Rahsia Di Balik Latihan Pekerja Terbaik

Dengan banyak majikan yang menghadapi masalah mencari pekerja yang tepat, mungkin sudah tiba masanya untuk memikirkan semula pendekatan anda untuk menyewa. Dengan mendefinisikan semula cara untuk menilai calon pekerjaan, organisasi dapat mencari bakat mahir yang mereka perlukan.

Berikut adalah empat cara untuk mencari orang dengan keahlian yang diinginkan oleh majikan:

1. Keperluan pekerjaan semula.

Ryan Petersen, Ketua Pegawai Eksekutif Flexport, syarikat pengangkut barang di San Francisco, memerlukan pekerja yang mahir teknologi, berpengalaman dalam logistik dan didorong oleh perhubungan. Namun, dia mendapati bahawa orang-orang itu adalah baka yang jarang.

Untuk mengisi jawatannya, Petersen memberitahu saya, dia menyedari bahawa dia perlu memikirkan semula kemahiran yang dia cari. Melalui e-mel, beliau berkata bahawa bukannya memberi tumpuan kepada kemahiran logistik, beliau telah mengambil inventori kualiti yang telah dimiliki oleh para pekerja yang berjaya. Dan di atas semua, dia mendapati satu elemen biasa: rasa ingin tahu intelektual.

Ini membolehkan beliau mengenal pasti pekerja dengan kualiti yang sama, kemudian meletakkannya melalui proses onboarding yang mendedahkan mereka kepada kemahiran yang berkaitan dengan pekerjaan. Caranya adalah untuk tidak mencari orang dengan pengalaman dan pengetahuan yang betul, tetapi orang yang ingin belajar.

2. Cari kumpulan bakat baru.

Sebagai pemilik pemasaran dan video firma Maklum BalasWRENCH di Elko New Market, Minn., Rob Satrom sering datang di s yang mencari buruh mahir. Walau bagaimanapun, mereka telah memberitahunya, mereka menghadapi masalah mencari orang yang ingin belajar dan menguasai perdagangan.

Untuk menyelesaikan masalah ini, mereka mula mencari pekerja di tempat-tempat baru. & ldquo; Kami melihat bahawa syarikat utama mulai menuju ke sekolah tinggi dan kolej komuniti, & rdquo; kata Satrom dalam e-mel. Dengan menjelaskan kepada pelajar-pelajar muda betapa lumayan dan menuntut kemahiran-kemahiran yang diingini ini, dia tahu telah dapat menarik lebih banyak orang dalam kerjaya ini.

Related: Berikut Ini Cara Berjalan Murah di Latihan Pekerja Adakah Anda Menilai

Satu Lagi cara mencapai bakat muda ini adalah dengan menghadiri pameran kerjaya yang diadakan oleh sekolah. Hubungi pelbagai institusi pendidikan berhampiran anda untuk mengetahui tentang peluang untuk memenuhi bakat berpotensi dan dapatkannya bermula dalam proses pengambilan pekerja.

3. Gunakan perisian perekrutan yang lebih baik.

Kadangkala, mencari bakat terbaik adalah tentang alat perekrutan yang tepat. Terima kasih kepada teknologi baru, mungkin untuk menilai kemahiran pekerja yang berpotensi.

Ambil Koru, sebagai contoh. Platform pengambilan ramalan ini membolehkan majikan untuk cepat menyiasat dan mengenal pasti calon teratas, semuanya di satu tempat. Akibatnya, majikan boleh menghabiskan lebih sedikit masa menyaring resume dan lebih banyak masa untuk merekrut bakat mahir.

Jika sewa baru tidak mempunyai semua kemahiran yang diperlukan, Koru juga mempunyai ciri latihan. Alat pembangunan berasaskan penyelidikan membantu pekerja baru mendapatkan kelajuan, dengan latihan kandungan dan latihan berasaskan pengalaman.

4. Mendapatkan pasukan anda terlibat.

Candor adalah salah satu kualiti yang Steven Muntean, pengarah urusan Overwatch Capital, sebuah syarikat yang menyediakan pelaburan malaikat dan perkhidmatan terurus di Jacksonville, Fla., Berkata dia selalu mencari dalam calon pekerjaan. Namun, ia terbukti sangat sukar untuk dia dan pasukannya untuk mencari.

& ldquo; Terlalu sering, calon-calon yang memulakan proses pemilihan kami merasakan keperluan segera untuk menerangkan resume mereka demi baris, apabila, pada hakikatnya, kita hanya mahu mempunyai perbualan manusia-ke-manusia di mana kita boleh memahami ketulusan, & rdquo; Muntean berkata melalui e-mel.

Berkaitan: Adakah Latihan Membantu Meningkatkan Prestasi Pekerja?

Untuk lebih tepat menilai kualiti ini dan lain-lain, Muntean mempunyai setiap calon melalui beberapa wawancara peribadi dengan pelbagai ahli pasukannya. Ini membolehkan ahli pasukan mendapatkan perspektif yang lebih baik mengenai setiap calon dan memahami semua yang dia tawarkan.