3 Ways to Get the Best From Millennial Employees

3 Ways to Get the Best From Millennial Employees
Daripada generasi lain, mereka hanya berbeza . Keinginan milenium untuk pengakuan kerja yang baik tidak boleh menjadi paku di keranda untuk mereka. kuasa milenium dan menjadikannya berfungsi untuk anda. 1. Benarkan kami mencipta. Menggoda seorang pekerja muda di meja mereka dan mengebumikan mereka dalam rutinitas humdrum adalah cara terpantas untuk mendapatkan pekerja yang tidak puas dan tidak peka.

daripada generasi lain, mereka hanya

berbeza

.

Keinginan milenium untuk pengakuan kerja yang baik tidak boleh menjadi paku di keranda untuk mereka. kuasa milenium dan menjadikannya berfungsi untuk anda.

1. Benarkan kami mencipta.

Menggoda seorang pekerja muda di meja mereka dan mengebumikan mereka dalam rutinitas humdrum adalah cara terpantas untuk mendapatkan pekerja yang tidak puas dan tidak peka. Sebaliknya, apabila pemerintahan dilonggarkan dan ruang untuk inovasi dibenarkan, itulah apabila keajaiban milenium mulai terwujud.

Related: Jangan Abaikan Perayaan Millennials Kebudayaan Crave pada Kreatif

& ldquo; bekerja untuk beberapa syarikat sejak lima tahun yang lalu dan budaya milenium di setiap telah membuat perbezaan yang besar, untuk lebih baik dan lebih teruk, & rdquo; Kyson, 27. Kyson adalah pengarah seni di sebuah syarikat yang berpusat di Silicon Valley yang membuat papan panjang berkuasa elektrik.

Sementara kerja Kyson sekarang termasuk pasukan pengurusan yang memahami milenium dan memberikan kebebasan dari monoton yang membuatnya merasa terinspirasi, Kyson telah mengalami akhir bertentangan spektrum juga.

& ldquo; Sebelum ini saya mempunyai pekerjaan yang kebanyakan orang akan dianggap sebagai pertunjukan yang sangat manis sejauh membayar dan reputasi syarikat tetapi ada mentaliti sekolah yang lama di dalamnya Idea baru tentang cara melakukan perkara tidak digalakkan. Selepas hanya beberapa bulan bekerja di sana, saya tahu ia tidak bernilai tinggal. & Rdquo;

Apabila idea didengar, semangat mengikuti. Ketika datang ke tempat kerja, otonomi membunuh monotoni. Membina dan milenium akan datang ... tetapi pastikan anda meninggalkan ruang untuk kreativiti atau mereka akan keluar tidak lama lagi. 2. Himpunan perbezaan. Generasi milenium adalah antara yang paling toleran yang pernah dilihat oleh dunia kita. Aktivisme ghairah generasi kita untuk hak asasi manusia dan memelihara bumi kita tidak dapat ditandingi. Sikap altruistik ini memudahkan untuk memahami orang lain, walaupun ada perbezaan. Di mana masalah masuk adalah apabila semangat toleransi tidak diberikan. Sebagai pengurus, pemahaman bahawa milenium beroperasi secara berbeza daripada pekerja lain anda adalah suatu keharusan. Perubahan yang mudah tetapi penting dalam minda akan lebih baik membantu anda mengenal pasti masalah sebelum ia berlaku dan menyelesaikannya yang sudah tiba. Mereka yang bekerja dengan milenium harus menginternalisasi kebijaksanaan yang dikaitkan dengan Socrates: & ldquo; tumpukan semua tenaga anda, tidak melawan yang lama, tetapi pada bangunan yang baru. & rdquo;

3. Semak kecenderungan anda di pintu.

Dengan jumlah op-ed, bahan berfikir, dan lurus terus mengenai millennials yang narkis ne'er-do-wells yang tidak dapat melihat melepasi iPhone mereka, tidak sukar untuk melihat mengapa
Anne Collier, pengasas Arudia, sebuah firma pembinaan dan latihan eksekutif di Washington, DC, membahas kecenderungan generasi ini dan bagaimana mengatasinya.

& ldquo; sedar bahawa anda melihat orang lain melalui lensa anda sendiri dan bahawa anda menghukum milenium untuk mereka, & rdquo;

& ldquo;

Tanya diri anda ... 'Adakah saya berpuas hati dengan produk dan hasil kerja milenium tertentu?' "

Tanda pengurus yang baik adalah orang yang mengetepikan sikap berat sebelah dan kesepakatannya sendiri dengan setiap pekerja berdasarkan merit mereka sendiri. Menggunakan berus luas untuk melukis sesuatu sebagai sangat terperinci dan kompleks sebagai budaya tempat kerja tidak akan berjaya.

& ldquo; Ketahui bahawa kerja milenium nilai [milenium] dan fleksibiliti untuk mencipta kehidupan Yang berfungsi, & rdquo; Collier terus. & ldquo; Jadi, sekali lagi, memberi tumpuan kepada hasil, tanyakan kepada diri sendiri, 'Dengan mengandaikan bahawa fleksibiliti yang meminta milenium adalah baik dan norma, tidak membenarkan ribuan tahun kelonggaran untuk kadang-kadang bekerja di rumah berkompromi kerja? '& rdquo;