3 Titik Sentuh Lebih Baik Melibatkan Tenaga Kerja Beragam>

3 Titik Sentuh Lebih Baik Melibatkan Tenaga Kerja Beragam>
Banyak tempat kerja hari ini berada di kedudukan yang belum pernah terjadi sebelumnya yang mempunyai lima generasi bekerja sama, bersebelahan. Walaupun definisi setiap generasi mungkin sedikit berbeza, mana-mana pejabat atau tempat kerja hari ini boleh termasuk ahli-ahli dari golongan tradisionalis (lahir 1927-1945), boomer bayi (1946-1964), Generasi X (1965-1980), milenium / Generasi Y ( (1981-1996) dan Generasi Z (yang dilahirkan pada tahun 1997 atau yang lebih baru).

Banyak tempat kerja hari ini berada di kedudukan yang belum pernah terjadi sebelumnya yang mempunyai lima generasi bekerja sama, bersebelahan. Walaupun definisi setiap generasi mungkin sedikit berbeza, mana-mana pejabat atau tempat kerja hari ini boleh termasuk ahli-ahli dari golongan tradisionalis (lahir 1927-1945), boomer bayi (1946-1964), Generasi X (1965-1980), milenium / Generasi Y ( (1981-1996) dan Generasi Z (yang dilahirkan pada tahun 1997 atau yang lebih baru).

Walaupun kebanyakan orang setuju bahawa generalisasi seperti ember generik hanya membantu satu titik, tenaga kerja pelbagai generasi mencabar majikan untuk memenuhi pelbagai keperluan dan jangkaan. Membuat perkara itu lebih rumit: Jawatan biasa sepenuh masa dan paruh waktu kini ditambah dengan peranan ekonomi gig seperti peluang pekerjaan bebas, kontrak dan pekerjaan sementara.

Berkaitan: 10 Penyelesaian Perisian HR Baru untuk 2017

Apabila anda memasarkan tenaga kerja yang kompleks dan pelbagai ini dengan persaingan yang semakin meningkat untuk menarik dan mengekalkan bakat tertinggi, mudah untuk melihat mengapa budaya dan persekitaran kerja menjadi tumpuan utama bagi majikan yang ingin mendapatkan kelebihan strategik.

Harga tenaga kerja yang tidak berpengalaman

Menurut laporan Trend Modal Manusia Global Deloitte Press 2016, & ldquo; penglibatan pekerja adalah isu utama sepanjang perniagaan dan HR. & Rdquo; Sepenuhnya 85 peratus daripada responden kaji selidik mengutamakan penglibatan sebagai keutamaan, tetapi hanya 46 peratus melaporkan bahawa mereka bersedia untuk menangani cabaran pertunangan.

Untuk semua perhatian yang dibayar kepada topik, penglibatan pekerja tetap cukup statik, sekitar 30 peratus sejak tahun 2014, dan belum mengalami peningkatan yang besar tahun-tahun dalam sejarah 15 tahun Gallup mengukur dan menjejaki metrik.

Malah, menurut Gallup, hampir 20 peratus daripada pekerja AS adalah & ldquo; secara aktif dipisahkan & rdquo; pekerja, yang mungkin menjejaskan rakan sekerja dan projek sabotaj. Mungkin lebih teruk, kebanyakan pekerja A.S. - 51 peratus - terus jatuh ke dalam & ldquo; tidak terlibat & rdquo; kategori. Walaupun pekerja-pekerja ini biasanya tidak menjejaskan prestasi perniagaan, mereka cenderung untuk melakukan minimum yang diminta dari mereka dan tidak mungkin untuk menambah tenaga untuk pelanggan atau pelanggan.

Secara keseluruhan, Gallup melaporkan bahawa pengurangan biaya AS sekitar $ 500 bilion setahun .

Berkaitan: Perolehan Kakitangan Adakah Menguras Syarikat Anda

Bagaimana teknologi boleh membantu

Jelas sekali, pengunduran terlalu besar dan mahal masalah untuk diabaikan. Teknologi pengurusan modal insan pintar dapat membantu organisasi mewujudkan persekitaran kerja yang menarik yang membuat pekerja merasa dihargai dan dilayan dengan adil supaya mereka akan memberikan usaha tambahan kepada organisasi - tanpa mengira generasi, status pekerjaan atau kedudukan mereka.

Berikut adalah tiga bidang di mana strategi dan pelaksanaan teknologi HCM yang baik dapat membuat perbezaan yang nyata:

1. Merekrut: Merekrut merupakan kawasan di mana teknologi dan pengalaman pengguna memainkan peranan penting dalam mendapatkan usaha pertunangan anda di kaki kanan. Satu kaji selidik baru-baru ini mendapati bahawa 20 peratus pencari kerja akan menyerah pada aplikasi dalam talian jika mereka tidak dapat menyelesaikannya pada peranti mudah alih. Dan walaupun 70 peratus pencari kerja berminat untuk memohon pekerjaan melalui telefon pintar, hanya kira-kira seperempat syarikat besar yang ditinjau telah mengoptimumkan proses pengambilan mereka untuk peranti mudah alih - jurang yang ketara yang semua pengusaha harus melihat untuk menutup.

Meningkatkan pengalaman pengguna dan kecekapan proses pengambilan pekerja anda memudahkan permintaan terhadap pengurus dan memastikan calon yang baik tidak hilang dalam proses tersebut. Di samping itu, penggunaan alat prescreening boleh membantu mendapatkan senarai pendek calon yang paling sesuai supaya pengambilan pengurus dan perekrut menghabiskan masa mereka dengan cekap. Makluman, pemberitahuan dan aliran kerja automatik juga boleh menjadikan proses lebih mudah dan lebih cekap sambil memastikan semua orang terlibat dalam tugas.

Berkaitan: 6 Langkah Pasukan HR Anda Boleh Ambil untuk Mengeluarkan Zaman Gelap

2. Pengurusan prestasi: Pengurusan prestasi mendorong penglibatan untuk seluruh tenaga kerja. Pengurus perlu menyediakan pekerja dengan maklum balas yang berterusan dan bukan pendekatan tradisional mengenai ulasan tahunan atau semasa disiplin diperlukan. Apabila pekerja tahu bagaimana mereka melakukan - dan bagaimana aktiviti yang sedang berjalan sejajar dengan matlamat korporat - mereka tampil di peringkat yang lebih tinggi dan tinggal bersama organisasi lebih lama. Teknologi HCM menyediakan pengurus dengan alat untuk memberikan maklum balas yang berterusan mengenai aktiviti pekerja yang berkaitan dengan matlamat dan penunjuk prestasi utama, dan untuk mempromosikan pembangunan prestasi yang berterusan, menguruskan pampasan dan kekal di atas pembelajaran dan pembangunan untuk memajukan kemahiran. Menyediakan semua ini dengan mudah digunakan, antara muka mudah alih membantu mencipta tenaga kerja yang lebih terlibat, termotivasi dan produktif.

3. Penjadualan: Apabila pekerja mempunyai akses kepada alat penjadualan yang fleksibel untuk menguruskan waktu kerja mereka, syarikat melihat kesan yang signifikan terhadap prestasi, penglibatan dan pengekalan. Penyelesaian HCM hari ini dapat membantu organisasi melibatkan pekerja dalam keputusan ketika mereka bekerja, melalui alat seperti pertukaran swap. Alat-alat layan diri ini dan lain-lain meningkatkan fleksibiliti untuk pekerja dan melegakan pengurus dari beban yang penuh dengan kegagalan mengisi pergeseran terbuka pada saat-saat akhir. Kajian daripada rakan-rakan penyelidikan Aptitude Research baru-baru ini menunjukkan bahawa organisasi yang menawarkan keupayaan beralih-swap, tidak kira apa industri itu, adalah 55 peratus lebih tinggi untuk menunjukkan mereka lebih tinggi daripada tahap penglibatan purata industri dan 53 peratus lebih mungkin untuk menunjukkan bahawa mereka telah berada di bawah Perolehan purata bagi industri mereka.

Berkaitan: The Whys Mengapa Mengapa Anda Perlu Pertimbangkan Perisian HR Perniagaan Anda

Mengapa teknologi memerlukan proses baru

Apabila memikirkan setiap bidang di mana teknologi HCM dapat membantu meningkatkan pengalaman pengguna dan meningkatkan penglibatan pekerja, penting untuk diingat bahawa walaupun teknologi terbaik mungkin gagal menghasilkan hasil jika proses di belakangnya telah diabaikan. Proses penambahbaikan berurusan dengan pelaburan teknologi.

Organisasi yang ingin melaksanakan sistem HCM baru harus selalu mempertimbangkan mengapa alur kerja semasa disediakan dan bagaimana, jika mereka semua dapat diperbaiki. Mereka juga harus memutuskan sama ada untuk memanfaatkan platform bersatu termasuk HR, pengurusan tenaga kerja dan gaji atau mencari penyelesaian terbaik untuk setiap kawasan berfungsi. Yang pertama akan memberikan satu sumber kebenaran yang memberikan gambaran yang baik mengenai trend orang berdasarkan data tenaga kerja, sementara yang kedua mungkin memerlukan pengkhususan yang mendalam untuk memaksimumkan nilai dari apa-apa pelaburan.

Syarikat-perusahaan terkemuka bekerja keras untuk menyampaikan unggul pengalaman pelanggan untuk menarik, melibatkan, mengekalkan dan memupuk pelanggan dan pelanggan. Organisasi mesti menggunakan lensa yang sama dengan tenaga kerja mereka, mencari cara untuk menjadikan pengalaman pekerja lebih mudah, bermanfaat, lebih telus dan profesional memenuhi, tanpa mengira generasi mereka.