3 Alasan Pekerja Terbaik Anda Menginap, Walaupun Apabila Mereka Mendapat Tawaran Lebih Baik Dari Pesaing Anda

3 Alasan Pekerja Terbaik Anda Menginap, Walaupun Apabila Mereka Mendapat Tawaran Lebih Baik Dari Pesaing Anda
Jadi, persoalannya, bagaimana anda melibatkan pekerja anda? Sambungkan semangat mereka dengan visi anda Memberdayakan mereka untuk berjaya. Melabur dalam kesejahteraan mereka. Ini adalah mengapa penting untuk mengenali pekerja anda sebelum anda menyewa mereka. Mengapa? Kerana untuk menyambung semangat mereka dengan visi anda, sebagai contoh, anda perlu memahami semangat mereka terlebih dahulu dan kemudian sesuai dengan visi syarikat anda.

Jadi, persoalannya, bagaimana anda melibatkan pekerja anda?

Sambungkan semangat mereka dengan visi anda

Memberdayakan mereka untuk berjaya.

Melabur dalam kesejahteraan mereka.

Ini adalah mengapa penting untuk mengenali pekerja anda sebelum anda menyewa mereka. Mengapa? Kerana untuk menyambung semangat mereka dengan visi anda, sebagai contoh, anda perlu memahami semangat mereka terlebih dahulu dan kemudian sesuai dengan visi syarikat anda.

Sekarang, dengan membiarkan pekerja anda mengetahui bahawa mereka dihormati, anda akan memastikan mereka terlibat.

Related: Bagaimana Membuat Penglibatan Pekerja sebagai Prioritas Utama

2. Mereka dihormati.

Pengurus mesti memperlakukan pekerja mereka seperti manusia dengan menawarkan mereka kasih sayang dan pemahaman. Secara peribadi, pengurus harus menunjukkan keprihatinan pekerja mereka, menghormati usaha mereka, dan mengenali kerja keras mereka. Kerana pekerja bukan mesin. Mereka manusia.

Mereka mempunyai perasaan, emosi, dan keinginan yang kuat. Apabila organisasi memperlakukan pekerjanya seperti objek, pekerja merasa tidak dihormati. Mereka pergi. Apabila, sebaliknya, organisasi merawat pekerjanya seperti manusia, dengan kasih sayang dan rasa hormat, pekerja merasa dihargai. Mereka tinggal.

Untuk menghormati pekerjanya, organisasi mesti mengiktiraf kerja keras mereka. Menurut pakar Sumber Manusia, Susan Heathfield, pengiktirafan mendorong pekerja, menggalakkan mereka untuk bekerja lebih keras, dan membuat mereka tetap bersama syarikat itu lebih lama.

  • Lebih baik apabila pekerja menerima rawatan peribadi. Mari kita bercakap mengenai perkara seterusnya.
  • Berkaitan: Penglibatan Pekerja Lebih Penting Daripada Pelanggan
  • 3. Mereka menerima rawatan peribadi.

Paman saya mempunyai empat pekerja yang telah bekerja dengannya selama lebih dari 10 tahun. Rahsia di belakang pengekalannya? "Rawat pekerja anda dari tahap peribadi," katanya pernah memberitahu saya. "Campurkan kerja dan keluarga. Ini adalah kemenangan untuk kedua-dua organisasi dan pekerja."

Apabila anda memperlakukannya secara peribadi, pekerja anda akan berhubung dengan syarikat anda secara emosi, yang akan meningkatkan penglibatan mereka dan meningkatkan prestasi mereka ke arah mencapai penglihatan

. Apabila seorang datuk salah seorang pekerja paman saya lumpuh, paman saya menanggung bil perubatan. Jadi pada tahun lepas, ketika syarikat pengeksport paman saya berada di ambang keruntuhan, pekerja bekerja selama hampir enam bulan secara percuma. "Hanya bayar orang lain," katanya kepada bosnya. "Saya bukan pekerja anda, saya saudara anda."

Inilah yang berlaku apabila anda merawat pekerja anda dari tahap peribadi. Mereka menjadi keluarga anda, bukan kakitangan anda. Dan mereka akan tinggal bersama kamu untuk lebih baik atau lebih buruk.